健康保険、厚生年金保険、労災保険、失業保険等々の申告・届出・請求に関する業務の全般を代行いたします。

中高年齢者を筆頭とした雇用促進のために、企業に交付される各種助成金の申請に関わる業務をサポートいたします。
申請に必要な資格や条件について十分にお話し合いをした上で、事前準備としての条件整備に取り組みます。
昨今では、中小企業緊急雇用安定助成金や中小企業定年引上げ等の奨励金についてご相談が多いです。

社会保険労務士が公的年金の全般について相談を承っております。 働きながら年金を受給したいとか、何才から年金を受給し始めようかとか、 相談者のご事情を勘案して、最善方法をご提案します。

労働基準法が毎年のように改訂される近年、昔の規則のままでは問題が生じかねません。育児休暇の取得や残業手当等労使の問題が多発しています。就業規則を見直し、改善するためのご提案をいたします。

平成18年4月よりの高年齢者雇用安定法に基づく65才までの定年の引き上げ、継続雇用制度の導入等に対応した給与規程・退職金規程が求められています。
厳しい経済情勢に対応した規程の制定と見直し業務をサポートします。

人間は誰しも、長所もあれば短所も持っているものです。社員教育で大事なことは、各人の特性を把握することがとても重要です。その上で教育を行えば、その人の持ち味を引き出せ、その人の長所を大きく伸ばすことが出来るのです。 6.社員の適性検査と社員教育の詳細ページへ